❗ İşveren tarafından işçinin bilgisi ve onayı olmaksızın SGK giriş–çıkış işlemleri yapılması ve bu şekilde sigortasız çalıştırıldığı günlerin bulunması iş hukukunda ağır bir hukuka aykırılık olarak kabul edilir. ⚠️ Bu tür işlemler, işçinin tazminat haklarını doğrudan etkiler ve işçiye haklı fesih hakkı verir.
Bu bilgi notu, sigortadan habersiz giriş–çıkış yapılması hâlinde işçinin hangi tazminat haklarına sahip olduğunu açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.
⚖️ Sigortadan Habersiz Giriş Çıkış Yapılması Ne Demektir?
⚠️ Bu Uygulama Hukuka Uygun mudur?
⚠️ İşverenin “sistemsel hata” savunması çoğu durumda kabul edilmez.
⚖️ İşçinin Haklı Fesih Hakkı Var mı?
⚖️ Hangi Tazminatlar Alınabilir?
⚠️ Bu durumda kıdem süresi, kesintisiz çalışma esas alınarak hesaplanır.
⚖️ Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?
⚠️ İşverenin yaptığı yapay çıkışlar, kıdemi sıfırlamaz.
⚖️ İşveren Açısından Sonuçları Nelerdir?
❗ Bu uygulama, işveren açısından ciddi mali risk doğurur.
⚖️ İşçinin Yapması Gerekenler
➡️ Zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır
➡️ Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır
⏳ Gecikme, hak kaybına yol açabilir.
⚖️ Sıkça Sorulan Sorular
❓ SGK çıkışı yapıldığını sonradan öğrendim, haklarım yanar mı?
❓ Birden fazla giriş–çıkış yapılmışsa kıdemim bölünür mü?
❓ Sigortasız geçen günler tazminata dahil edilir mi?
❓ Bu durumda ihbar tazminatı alınır mı?
⚖️ Hukuki Değerlendirme
⚠️ Bu durumda işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını talep edebilir.
WhatsApp Destek