Haberler / İŞ HUKUKU AVUKATI - İŞÇİ HAKLARI AVUKATI

12 - Ağustos - 2024

İŞ HUKUKU AVUKATI - İŞÇİ HAKLARI AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI olarak faaliyet göstermekte olan AVUKATA SOR avukatları, İŞ HUKUKU konusunda kendilerini oldukça geliştirmiştir. Sürekli değişen kanun metinleri ve güncellenen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, AVUKATA SOR bünyesinde faaliyet göstermekte olan her biri birbirinden değerli ve tecrübeli İŞ HUKUKU AVUKATLARI tarafından yakından takip edilmektedir.

İŞ HUKUKU AVUKATI olarak AVUKATA SOR hem işçi hem de işveren olan tüm müvekkillerinin haklarını titizlik ile korumaktadır. Bu konuda İŞÇİ VE İŞVEREN AVUKATLARIMIZDAN hukuki destek alabilirsiniz.

İŞ HUKUKUNDA, işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi ile işçi – işveren ilişkisi başlar. İŞ HUKUKU AVUKATLARI tarafından hazırlanan iş sözleşmeleri çok önemlidir. İş sözleşmelerinde çalışma şartlarına ilişkin tüm hususlar bulunmaktadır.

İş sözleşmesi imzalanmadan önce İŞ HUKUKU alanında çalışan uzman bir İŞ HUKUKU AVUKATINA mutlaka danışılmasını tavsiye etmekteyiz. Biz de gerek işveren gerekse de işçi olan müvekkillerimize iş sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması hususlarında hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

İŞ HUKUKU AVUKATI KİMDİR

İŞ HUKUKU AVUKATI; işveren ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen hukuk alanında çalışan avukattır.

İŞÇİ VE İŞVEREN arasındaki uyuşmazlıkları konu alan İŞ HUKUKU alanda hak kaybına uğramamak ve yasal sürecin doğru bir şekilde yürütülmesini ve sonuçlanmasını sağlamak için İŞÇİ HAKLARI ALANINDA UZMAN BİR İŞ HUKUKU AVUKATI ile çalışmanız yararınıza olacaktır.

İŞ HUKUKU AVUKATI, en başta İŞ HUKUKU konusunda tecrübeli ve yargılama süreçlerine hâkim olmalıdır. İŞ HUKUKU AVUKATI, işçinin iş akdinin feshi sürecinden itibaren, İŞÇİNİN/İŞVERENİN TAZMİNATLARININ alınmasına kadar ki hukuki süreci yönetir.

Bu süreç kapsamında, İŞÇİ AVUKATI tarafından, önce, işçinin, iş akdinin, haklı neden ile feshi için noter kanalı ile bir ihtarname çekilir. Daha sonraki süreçte ise; arabuluculuk başvurusu ile dava şartı yerine getirilmiş olur.

Arabuluculuk aşamasında taraflar arasında İŞÇİLİK ALACAKLARI konusunda bir anlaşma sağlanamazsa, bu takdirde İŞ HUKUKU AVUKATI tarafından iş davası açılır ve tüm hukuki süreç yargılama tamamlanıncaya kadar takip edilir.

İŞÇİ/İŞVEREN İş akdini sonlandırmadan önce mutlaka bir İŞÇİ AVUKATI ile görüşmeli ve fesih sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda bilgi almalıdır. Aksi takdirde hak kaybına uğrama riski ile karşı karşıya kalabilir.

İŞ HUKUKU AVUKATI BULMA

İŞÇİ HAKLARI VE İŞ HUKUKU konuları için çalışacağınız İŞÇİ AVUKATININ mutlaka İş Kanununa hâkim olması gerekmektedir. Sadece İŞ KANUNU her durumu çözmek için yeterli olmayabiliyor. İŞÇİ AVUKATININ aynı zamanda Yargıtay ve İstinaf kararlarını da takip etmesi gerekmektedir.

İŞÇİ AVUKATI bulmak için AVUKATA SOR web sitesini kullanabilirsiniz. AVUKATA SOR, sitesi üzerinden önce İŞÇİ HAKLARI konusunda danışmanlık alabilir, daha sonra davanızın takip edilmesi için İŞ HUKUKU AVUKATI bulabilirsiniz.

İstanbul’da bulunan EN İYİ İŞÇİ AVUKATLARINA 0554 181 04 00 numaralı telefonu arayarak ulaşabilirsiniz.

İŞÇİ HAKLARININ KONUSUNU NE OLUŞTURMAKTADIR

İŞÇİ DAVASINDA, işçi, İŞÇİ HAKLARI olan kıdem tazminatı alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan ihbar tazminatı alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan fazla mesai ücreti alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan yıllık ücretli izin alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan resmi tatil çalışması alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan maaş alacağını, İŞÇİ HAKLARI olan hafta tatili alacağını vs. talep konusu yapabilir.

İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN AÇILAN DAVA NE KADAR SÜREDE SONUÇLANIR

Başvurucu vekili tarafından Arabuluculuk Daire Başkanlığına yapılan başvuru neticesinde bir AVUKAT ARABULUCU görevlendirilir. AVUKAT ARABULUCU tarafından hem başvurucu vekili hem de karşı taraf ile ortak bir toplantı günü belirlenir.

Gerçekleştirilen bu toplantıda; taraflar arasındaki uyuşmazlık konuları konuşulur ve çözümlenmeye çalışılır. Bu toplantı neticesinde çözümlenen ve anlaşmaya varılan hususlar tekrar dava konusu yapılamaz.

Ancak; taraflar arasında gerçekleştirilen bu toplantıda anlaşma sağlanmaz ise; tüm bu uyuşmazlık konuları, dava açılarak, yargılama neticesinde çözüme kavuşturulacaktır. Arabuluculuk sürecinde bir İŞ HUKUKU AVUKATI tarafından temsil edilmeniz özellikle tazminatlarınız konusunda hak kaybına uğramamanız açısından çok önemlidir.

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI tarafından iş mahkemesinde açılan iş davası, bulunduğu il ve mahkemeye göre değişmekle birlikte, İstinaf ve Yargıtay aşamalarını saymaz isek ortalama 1 sene sürecektir. İŞ MAHKEMELERİ neticesinde verilecek olan karar, duruma göre İstinaf ve Yargıtay incelemesine tabi bir karar olduğunda, taraflardan birisinin talep etmesi halinde karar, taşınacak olan üst derece yargı mercilerinde tekrardan incelenme imkanı bulacaktır.

İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ

İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

Önemle belirtmek gerekmektedir ki; İŞ HUKUKUNDA, işçi, kendi isteği ile haklı bir gerekçesi olmadan istifa ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.

1475 Sayılı kanun madde 14 kapsamında çalışanlara belirli şartlar dâhilinde KIDEM TAZMİNATI ödenmelidir. Buna göre;

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,

İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle fesih edilmesi,

İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle fesih edilmesi,

Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,

Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılmalarda,

Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği KIDEM TAZMİNATI ödenmelidir.

Ayrıca; işçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılması, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, ELDEN ÖDEME yapılması, işyerinde mobing uygulanması vs. sebepler, işçiye iş akdini haklı neden ile fesih imkânı sunar.

Bu şartların gerçekleşip gerçekleşmediği veya hukuki ispat araçları konusunda yargılama aşamasında sorun yaşamamak adına uzman bir İŞÇİ AVUKATI ile görüşmeniz çok faydalı olacaktır.

İŞÇİ/İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR TAZMİNATI HAKLARI

İŞ HUKUKUNDA; İhbar tazminatı, işverenin haklı bir gerekçesi olmaksızın ve ihbar öneli kullandırmaksızın işçiyi işten çıkarttığı durumlarda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken veya işçinin haklı bir gerekçesi yok iken ve işverene bildirimde bulunmadan işten ayrıldığı takdirde işçi tarafından işverene ödenmesi gereken tazminat kalemidir.

İŞ HUKUKUNDA, Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İhbar tazminatı konusunda İŞ HUKUKU AVUKATLARIMIZDAN online ücretsiz hukuki destek alabilirsiniz.

İçindekiler Tablosu

İŞ HUKUKU AVUKATI - İŞÇİ HAKLARI AVUKATI 1

İŞ HUKUKU AVUKATI KİMDİR. 1

İŞ HUKUKU AVUKATI BULMA.. 3

İŞÇİ HAKLARININ KONUSUNU NE OLUŞTURMAKTADIR. 3

İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN AÇILAN DAVA NE KADAR SÜREDE SONUÇLANIR. 3

İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ 4

İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI 4

İŞÇİ/İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR TAZMİNATI HAKLARI 6

Haber Detay

İŞ HUKUKU AVUKATI - İŞÇİ HAKLARI AVUKATI

Bize Yazın