Haber Detay

İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİ HAKLARI

 

 

⚖️ İş Kanunu Kapsamına Kimler Girer❓

 

İş Kanunu;

 

 

için uygulanır.

 

 

⚖️ İş Kanunu Kapsamındaki Temel İşçi Hakları

 

⚖️ 1️⃣ Ücret Hakkı ⏳

 

 

⚖️ 2️⃣ Kıdem Tazminatı Hakkı ❓

 

İş Kanunu’na göre işçi;

 

 

kıdem tazminatına hak kazanabilir.

 

 

⚖️ 3️⃣ İhbar Tazminatı Hakkı ⏳

 

İş sözleşmesi bildirimsiz feshedilirse;

 

 

doğar.

 

 

⚖️ 4️⃣ Fazla Mesai Ücreti Hakkı ❗

 

 

⚖️ 5️⃣ Yıllık Ücretli İzin Hakkı ⏳

 

 

 

⚖️ 6️⃣ Sigortalı Çalıştırılma Hakkı ❗

 

 

⚖️ 7️⃣ Mobbinge ve Ayrımcılığa Karşı Korunma Hakkı ⚖️

 

 

hukuka aykırıdır ❗

 

 

⚖️ 8️⃣ İş Güvenliği ve Sağlığı Hakkı ⚠️

 

 

⚖️ İş Kanunu Kapsamında İşçinin Şikayet Hakkı ❗

 

İşçi;

 

 

nezdinde şikayet ve dava hakkına sahiptir.

 

 

⚖️ İş Kanunu – Sıkça Sorulan Sorular ❓

 

❓ İş Kanunu tüm işçileri kapsar mı?

 

 

❓ İşçi hakları zamanaşımına uğrar mı?

 

 

❓ Arabulucuya gitmek zorunlu mu?

 

 

⚖️ Önemli Hukuki Uyarı ❗

 

 

 

 

İş Kanunu ve İşçi Haklarının Önemi

 

 

İş Kanunu Kapsamında Temel İşçi Hakları

 

1. Eşitlik İlkesi

 

 

2. Adil ve Zamanında Ücret Hakkı

 

 

3. Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai Hakkı

 

 

4. Yıllık İzin Hakkı

 

 

5. Kıdem Tazminatı Hakkı

 

 

6. İhbar Tazminatı Hakkı

 

 

7. İş Güvenliği ve Sağlık Hakkı

İş Kanunu, işçilerin güvenli bir çalışma ortamında çalışmasını zorunlu kılar. İşverenler, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlıklarını koruyacak tedbirleri almakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, işyerindeki risklerin azaltılması ve gerekli ekipmanların temini bu kapsamda yer alır.

 

8. Fesih Durumunda İşçi Hakları

 

 

İş Kanunu Kapsamında Kadın ve Genç İşçilerin Hakları

 

Kadın İşçilerin Hakları

 

 

Genç ve Çocuk İşçilerin Hakları

 

 

Sonuç