Haber Detay

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI - ÜCRETSİZ DANIŞMA

İŞÇİNİN İŞÇİ HAKLARI KAPSAMINDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI - ÜCRETSİZ DANIŞMA

İşçi haklarında; işçinin tazminat alabilmesi için mutlaka tazminat alma şartlarını sağlıyor olması gerekmektedir. İşçinin tazminat alma şartları iş kanunda belirtilmiştir. Ancak, iş kanununda belirtilmeyen hususlar da vardır. Bu hususlar konusunda bilgi sahibi olabilmek için Yargıtay kararlarının da incelenmesi gerekmektedir.

Siz de tazminat alma şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı öğrenmek istiyorsanız www.avukatasorun.net web sitesi üzerinden Whatsapp yoluyla alanında uzman işçi avukatlarımızdan bilgi alabilir ya da numaralı hattı arayarak telefon görüşmesi ile de bilgi alabilirsiniz. 

İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

İşten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için mutlaka İş Kanunu kapsamında haklı bir gerekçenizin olması gerekmektedir. İşçi hakları konusunda uzman işçi avukatlarımız tarafından öncelikle çalışma koşullarınıza ilişkin tüm bilgiler alınır, daha sonra tazminat alabilmeniz için gerekli şartları sağlayıp sağlamadığınız hususu değerlendirilir, eğer tazminat alma şartlarını sağlıyorsanız sizlere bu konuda gerekli bilgilendirme yapılır. Tazminat alma şartlarını sağlayan durumlara birkaç örnek vermek gerekirse;

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİYE ELDEN PARA ÖDENMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN RESMİ TATİL ÇALIŞMALARI ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN GECE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN SÜREKLİ OLARAK GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

• İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA, İŞÇİNİN GÖREV TANIMI DIŞINDA ÇALIŞTIRILMASI, TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI İLETİŞİM BİLGİLERİ 

• TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI : AVUKATA SOR

• Telefon : 0554 181 04 00

• Adres : Osmaniye Mahallesi, İsmail Erez Bulvarı - Bakırköy/İSTANBUL

• Mail : avukatasorunuz@gmail.com

• Hizmet Alanları: TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

İŞÇİ HAKLARINDA TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR

• İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçi; süresi belirli olsun veya olmasın, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

• Sağlık sebepleri:

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

• Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçiyi, İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

• Zorlayıcı sebepler:

• İşçi haklarında, tazminat almak isteyen işçinin, İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA ŞARTLARINI SAĞLAMAYAN DURUMLAR

• İşveren Hakları, Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

• Sağlık sebepleri:

• İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda- İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

• İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• Zorlayıcı sebepler:

• İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması - İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI OLMAYAN DURUM

İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI

• Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı

• Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır.

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları;

• Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından,

• Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında farklı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından,

• işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermediği gibi, alt işveren tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında bulunan idarelere ait işyerleri dışında bir işyerinde çalıştırılmaya devam olunan ve bu şekilde çalıştırıldığı sırada iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona eren işçinin kıdem tazminatı, işçinin yazılı talebi hâlinde, kıdem tazminatının söz konusu kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen süreye ilişkin kısmı, kamu kurum veya kuruluşuna ait çalıştığı son işyerindeki ücretinin yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanmak suretiyle son kamu kurum veya kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.

• Bu şekilde hesaplanarak ödenen kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hâlinde, işçinin aradaki farkı alt işverenden talep hakkı saklıdır.

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) İkinci fıkranın (b) bendi veya üçüncü fıkra uyarınca farklı kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi hâlinde, kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştiren son kamu kurum veya kuruluşu, ödenen kıdem tazminatı tutarının diğer kamu kurum veya kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını ilgili kamu kurum veya kuruluşundan tahsil eder. Ancak, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri arasında bu fıkra hükümlerine göre bir tahsil işlemi yapılmaz.

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Kıdem tazminatı tutarı, 4734 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili açılacak bütçe tertibinden, (b) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde ise hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın ödenir.

• (Ek fıkra:21/2/2019-7166/11 md.) (İptal altıncı fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/9/2019 tarihli ve E.:2019/42, K.:2019/73 sayılı Kararı ile.)

• (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Bu madde kapsamında alt işverenler yanında çalışan işçilerin bu işyerlerinde geçen hizmet süresinin hesabı, alt işverenden ve alt işveren işçisinden istenecek belgeler ve ödeme süreci ile ilgili diğer usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ve Kamu İhale Kurumunun görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

• (Ek fıkra: 4/4/2015-6645/40 md.) 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamında rödövans sözleşmeleri çerçevesinde yer altı maden işletmeciliği yapan şirketlere ve ortaklarına ait malların Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından el koyma veya takip yoluyla satışından elde edilen gelirler, öncelikle bu sözleşmeler kapsamında söz konusu şirketlerde çalışmış olan işçilerden, iş sözleşmeleri kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olanların kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının ödenmesinde kullanılır. Bu ödemeler Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından ilgililerin hesaplarına yatırılmak suretiyle gerçekleştirilir. Ödemeye esas bilgi ve belgeler, işçinin son çalıştığı işvereni tarafından Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna teslim edilir.

•