Haber Detay

İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPILMASI - ÜCRETSİZ DANIŞMA

İŞÇİYE ELDEN ÖDEME – İŞ HUKUKU AVUKATI – DANIŞMA

Birçok işveren, çeşitli mali yükümlülüklerden kaçmak amacıyla, çalışan işçilerine elden ödeme yapmaktadır. İşçilere, elden para ödenmesi suretiyle sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden gösterilmez ise; işçi iş akdini elden para ödenmesi nedeniyle haklı fesih ederek, kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir.

İŞÇİYE ELDEN ÖDEME

İşçiye elden para ödenmesi suç değildir. İşçiye elden para ödenmesi ve sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, işçiye karşı bir haksızlıktır. İşçi, kendisine uygulanan bu haksızlıktan dolayı iş akdini haklı fesih ederek hak kazanmış olduğu tazminatlarını alabilecektir.

ELDEN PARA ÖDENMESİ DURUMUNDA NE YAPILMALI

İşyerinizde, maaşınızın ya da mesai, resmi tatil, hafta tatili çalışması vs. gibi haklarınızın elden ödenmesi söz konusu ise ve sigorta primlerinize bu haklarınız yansımıyorsa haklı fesih gerekçeniz var demektir. Bu konuda; işçi hakları konusuna hakim bir işçi avukatından destek alarak iş akdinizi sonlandırabilirsiniz. 

ELDEN ÖDEME NEDENİYLE HAKLI FESİH VE TAZMİNAT

Elden para ödenmesi ve sigorta primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden yatırılmaması nedeniyle, işyerine çekilecek bir haklı fesih ihtarnamesi ile yasal sürecinizi başlatabilirsiniz.

Dava açmadan önce dava şartı olan arabuluculuk süreci tamamlanacaktır. Eğer işveren ile arabuluculuk aşamasında bir anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmadan süreciniz sonlanmış olacaktır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmaması durumunda iş mahkemesinde dava açılması gerekecektir.

FAZLA MESAİ ALACAKLARININ ELDEN ÖDENMESİ

İşçinin tüm haklarının banka yolu ile ödenmesi ve sigorta primlerine bu haklarının yansıtılması gerekmektedir. İşçinin yapmış olduğu tüm fazla mesai alacaklarının da sigorta primlerine yansıtılarak ödenmesi gerekmektedir. İşçiye elden ödenen fazla mesai ücreti eğer sigorta primlerine yansıtılmıyorsa bu durum işçi açısından haklı fesih gerekçesi olur. İşçi bu gerekçe ile eğer diğer şartları da sağlıyorsa iş akdini haklı nedenle fesih ederek tazminatlarını alabilecektir.

RESMİ TATİL ÇALIŞMASI ALACAKLARININ ELDEN ÖDENMESİ

RESMİ TATİL ÇALIŞMASI haklarının banka kanalı ile ödenmesi ve sigorta primlerine bu haklarının yansıtılması gerekmektedir. İşçinin yapmış olduğu tüm RESMİ TATİL ÇALIŞMASI alacaklarının da sigorta primlerine yansıtılarak ödenmesi gerekmektedir. İşçiye elden ödenen RESMİ TATİL ÇALIŞMASI ücreti eğer sigorta primlerine yansıtılmıyorsa bu durum işçi açısından haklı fesih gerekçesi olacaktır. İşçi bu gerekçe ile eğer şartları da sağlıyorsa iş akdini haklı nedenle fesih ederek tazminatlarını alabilecektir.

İçindekiler Tablosu

İŞÇİYE ELDEN ÖDEME – İŞ HUKUKU AVUKATI – DANIŞMA.. 1

İŞÇİYE ELDEN ÖDEME. 1

ELDEN PARA ÖDENMESİ DURUMUNDA NE YAPILMALI 1

ELDEN ÖDEME NEDENİYLE HAKLI FESİH VE TAZMİNAT. 1

FAZLA MESAİ ALACAKLARININ ELDEN ÖDENMESİ 1

RESMİ TATİL ÇALIŞMASI ALACAKLARININ ELDEN ÖDENMESİ 2