❗ İş hukukunda en çok yanlış bilinen konulardan biri, istifa eden işçinin hiçbir şekilde tazminat alamayacağı düşüncesidir. ⚠️ Bu düşünce her zaman doğru değildir. ➡️ Bazı durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı, ➡️ Bazı özel hallerde ise diğer iş&c
İşçi hakları, çalışanların çalışma hayatında maruz kaldıkları koşulları iyileştirmek ve haklarını güvence altına almak amacıyla düzenlenmiş kanuni haklardır. Bu haklar Türkiye’de esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarla düzenlenmiştir. İş hukuku avukatı, iş&cce
İşçi, çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılmak isteyebilir. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı almak, genellikle iş hukuku açısından belirli şartlara bağlıdır. İş hukuku avukatı olarak, bu konuda sıkça karşılaştığımız sorulardan biri de "Kendi isteğimle işten ayrıldığ
İş hukuku alanında yaşanan hak kayıpları, çalışanların en çok hukuki destek aradığı konuların başında gelmektedir. İşten çıkarılma, tazminat, fazla mesai, mobbing, sigortasız çalışma gibi durumlarda iş hukuku avukatına soru sormak, hak kaybı yaşamamak için kritik öneme sahiptir.
FAYDALI LİNKLER:
WhatsApp Destek
