İŞÇİNİN ÇALIŞMA ŞARTLARI RIZASI OLMADAN DEĞİŞTİRİLEMEZ - ÜCRETSİZ AVUKATA SOR

İŞÇİNİN ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ONAYI OLMADAN DEĞİŞİKLİK YAPILAMAZ.

• Çalışma şartlarında değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. Onay olmadan değişiklik yapılırsa işçi iş akdini haklı neden ile feshederek tüm tazminatlarını alabilir.

• Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

• İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.